Quand se lancer dans un coaching ?

Vous préparez une prise de poste ou une évolution professionnelle ?
Développez les compétences nécessaires pour exceller dans votre nouveau rôle ou assumer davantage de responsabilités.
Vous souhaitez renforcer vos compétences en leadership et management ?
Améliorez votre posture de leader, optimisez votre communication et gérez vos équipes avec efficacité.
Vous traversez une période de changement ou d’incertitude ?
Faites face aux transformations professionnelles (licenciement, réorganisation, fusion) tout en restant aligné avec vos objectifs.
Vous explorez de nouvelles opportunités ?
Identifiez vos talents inexploités et bâtissez un projet entrepreneurial ou professionnel qui vous correspond pleinement.

"Le coaching est un accompagnement structuré en plusieurs étapes, visant à vous aider à atteindre vos objectifs personnels ou professionnels. Il repose sur une démarche collaborative, des outils adaptés et une dynamique axée sur l'action et les résultats."

Comment se déroule un coaching ?

Le coaching se déroule en 5 phases :

Exploration : Comprendre vos besoins et objectifs

Le coaching débute par une phase d'exploration. Lors de cette étape, nous prenons le temps de clarifier vos attentes, vos enjeux et vos objectifs. C’est aussi un moment pour établir une relation de confiance et définir le cadre de travail, comme la durée, les méthodes et les outils utilisés.

Objectif : Construire une base solide pour un accompagnement personnalisé.

Diagnostic : Identifier les obstacles et les leviers

Ensuite, nous identifions ensemble les éléments qui freinent ou favorisent votre progression. Cela peut inclure des croyances limitantes, des forces à valoriser ou des opportunités à saisir. Cette étape est essentielle pour poser un diagnostic précis.

Objectif : Mettre en lumière les facteurs clés influençant votre situation.

Co-construction : Élaborer un plan d'action

Ensemble, nous construisons des solutions adaptées à vos objectifs. Ces actions sont concrètes, atteignables et alignées sur vos priorités. Vous restez acteur de votre développement tout au long du processus.

Objectif : Définir une feuille de route claire et opérationnelle.

Mise en pratique : Passer à l’action

Une fois le plan établi, nous travaillons sur sa mise en œuvre. À chaque séance, nous faisons un point sur vos progrès, ajustons les actions si nécessaire et capitalisons sur vos réussites. C'est à cette étape que le coaching révèle tout son impact.

Objectif : Transformer les idées en résultats tangibles.

Bilan : Évaluer et pérenniser les acquis

À la fin du processus, nous faisons un bilan des progrès réalisés et identifions les outils ou méthodes que vous pourrez utiliser de manière autonome. Le coaching vous permet de continuer à évoluer, même après l’accompagnement.

Objectif : Assurer que les transformations sont durables et que vous êtes autonome.

Le processus reste adapté à votre rythme et à vos besoins, mais il faut un peu de temps pour franchir les différentes étapes. Nous programmons les séances toutes les 2 à 3 semaines. En fonction de vos objectifs nous définissons ensemble le nombre de séances (de 3 à 12 séances maximum)

Est-ce le bon moment ?

Le coaching est particulièrement pertinent lorsque vous ressentez le besoin d’évolution ou de clarification dans un domaine. Le fait que vous vous posiez cette question montre que vous êtes à un moment clé, prêt à explorer de nouvelles perspectives et à avancer.

Prêt(e) à avancer ? Contactez-moi pour en savoir plus et pour vous assurer que le coaching est fait pour vous

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